Administración y Gerencia

Trabajo Tiempos y Movimientos


 Las técnicas del estudio de Tiempos y Movimientos de una  tarea o función en el área trabajo.

 

Podemos concluir entonces que el estudio de Tiempos y Movimientos de un tarea o función en una área de  trabajo o tarea  lo constituyen dos técnicas completamente relacionadas entre sí; veamos:

El Estudio de métodos es el registro y examen crítico sistemáticos de los modos existentes y proyectados de llevar a cabo un trabajo, como medio de idear y aplicar métodos más sencillos y eficaces y de reducir los costos.

La Medición del tiempo de  trabajo es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma de ejecución preestablecida.

Éstas dos técnicas están estrechamente relacionadas entre sí. La primera se usa para atacar los contenidos suplementarios de trabajo; la segunda, sirve para analizar y eliminar los tiempos improductivos.

• Procedimiento básico para el Estudio del trabajo

Es necesario recorrer ocho etapas para realizar el estudio del trabajo completo, a saber:

1. Seleccionar el trabajo o proceso a estudiar.
2. Registrar por observación directa cuanto sucede utilizando las técnicas más apropiadas.
3. Examinar los hechos registrados con espíritu crítico.
4. Idear el método más económico tomando en cuenta todas las circunstancias
5. Medir la cantidad de trabajo que exige el método elegido y calcular el tiempo tipo que lleva hacerlo.
6. Definir el nuevo método y el tiempo correspondiente para que pueda ser identificado en todo momento.
7. Implantar el nuevo método como práctica general aceptada con el tiempo fijado.
8. Mantener en uso la nueva práctica mediante procedimientos de control adecuados.

Las etapas 1, 2 y 3, son comunes tanto para el estudio de métodos, como para la medición del trabajo; la 4 es exclusiva para el estudio de métodos, y la 5 para la medición.

Be Sociable, Share!
  • Twitter
  • Facebook

Dejanos saber tus opiniones y comentarios:

Dimension Empresarial es regulado por Creative Commons Reconocimiento-No comercial - Diseño web: Enfoque Grafico Valid XHTML 1.0 Transitional